Подбор идеального кандидата — это нелегкая задача. Особенно когда на кону стоят ресурсы, время и успех бизнеса, процесс поиска сотрудников может стать серьёзным испытанием даже для опытных специалистов по подбору персонала. Однако, благодаря прогрессу, теперь рекрутерам приходит на помощь искусственный интеллект. Этот инструмент помогает ускорить процессы, предложить новые подходы к привычным этапам найма, а в некоторых случаях — минимизировать риск ошибок.

Как бесплатно использовать GPT в России?

GPT (Generative Pre-trained Transformer) — это семейство языковых моделей, которые используют глубокое обучение для работы с текстом. Они могут анализировать информацию и генерировать связный текст на её основе, причём взаимодействие с ними происходит в разговорной форме. Один из самых известных примеров — это ChatGPT, разработанный компанией OpenAI. Однако для пользователей из России доступ к этому сервису ограничен.

Есть несколько способов обойти эти ограничения. Один из них — использование API OpenAI через сторонние решения, такие как различные Telegram-боты или браузерные расширения, например, Merlin. Эти инструменты помогают получить доступ к возможностям GPT, даже если официальный сервис недоступен.

Кроме того, российские компании, такие как «Яндекс» и «Сбер», развивают свои технологии на основе нейросетей. Например, YandexGPT используется виртуальным ассистентом «Алиса», который может генерировать тексты и анализировать информацию. А нейросеть GigaChat, основанная на моделях ruGPT-3 и FRED-TP, также предоставляет аналогичные функции и доступна бесплатно для пользователей, ориентированных на работу с русским языком.

Как правильно писать промты для нейросетей

Промты, или запросы к генеративным нейросетям, играют ключевую роль в качестве получаемого результата. Чем лучше составлен промт, тем точнее и полезнее будет ответ. Вот несколько советов, как правильно составлять промты для взаимодействия с нейросетями:

1. Установите роль нейросети. Уточните, в каком качестве должен выступать ИИ. Например, «Представь, что ты опытный маркетолог, разрабатывающий стратегию для e-commerce бизнеса». Чем конкретнее будет определена роль, тем глубже нейросеть погрузится в контекст.

2. Уточняйте детали. Уровень детализации имеет значение. Например, вместо абстрактного «помоги с написанием статьи», конкретизируйте: «Напиши статью для блога, рассчитанную на начинающих программистов, где рассказывается о базовых концепциях Python». Это поможет нейросети выдать точный и релевантный ответ.

3. Уточняющие вопросы. Используйте промпты, которые побуждают нейросеть задавать уточняющие вопросы. Например: «Прежде чем дать ответ, уточни детали задачи, которые могут оказаться важными». Это особенно полезно для сложных задач, где нужны дополнительные вводные.

4. Опишите желаемый результат. Укажите формальные требования к ответу, например: «Ответь кратко, в пределах 300 слов», «Используй формальный стиль общения», «Представь результат в виде списка с маркерами» или «Используй разговорный тон, чтобы результат был понятным широкой аудитории». Можно также показать пример ожидаемого ответа.

5. Корректируйте и уточняйте. Если результат не полностью вас устраивает, вносите правки в исходный промт. Как и в общении с людьми, вы можете попросить ИИ внести изменения или доработать результат: «Перепиши текст, чтобы он звучал более официально», «Убери повторения и сделай текст лаконичнее».

Чем яснее и точнее будет сформулирован запрос, тем качественнее нейросеть справится с задачей.

Готовые промты для подбора персонала

Чтобы помочь вам эффективнее взаимодействовать с нейросетями, подготовлены примеры промтов для решения различных задач в процессе подбора персонала. Эти шаблоны помогут рекрутерам автоматизировать и улучшить работу на разных этапах:

1. Составление профиля кандидата

   - Промт: «Представь, что ты опытный рекрутер, который хорошо разбирается в моделях компетенций. Составь профиль кандидата на должность event-маркетолога в онлайн-сервис доставки продуктов. Перечисли необходимые знания, навыки и личные качества.»

2. Создание описания вакансии

   - Промт: «Представь, что ты опытный HR-маркетолог. Составь описание вакансии 1С программиста ERP. Используй официальный, но дружелюбный стиль.»

3. Улучшение текста вакансии

   - Промт: «Представь, что ты опытный HR-маркетолог. Проанализируй текст вакансии. Укажи сильные и слабые стороны, а также предложи улучшения. Текст объявления: <...>»

4. Публикация поста о вакансии

   - Промт: «Представь, что ты опытный SMM-менеджер. Напиши пост для соцсети «ВКонтакте» о поиске сотрудников на эту должность. Добавь немного юмора, смайлики и хэштеги. Текст объявления: <...>»

5. Прогнозирование вопросов кандидатов

   - Промт: «Представь себя на месте опытного кандидата на должность редактора корпоративного блога в онлайн-сервис подбора психологов. Какие вопросы могли бы у тебя возникнуть?»

6. Поиск новых каналов для найма

   - Промт: «Представь, что ты опытный рекрутер. Предложи пять необычных каналов для поиска сотрудников на должность оператора 1С консультанта. Не предлагай сайты объявлений.»

7. Хантинг кандидата

   - Промт: «Представь, что ты опытный 1С разработчик, работающий в банке. Мы познакомились на конференции, и я хочу пригласить тебя в наш стартап для создания приложения для фрилансеров. Какое письмо убедило бы тебя согласиться на собеседование? Используй психологические уловки для привлечения внимания.»

8. Оценка резюме

   - Промт: «Представь, что ты опытный рекрутер. Оцени резюме кандидата на вакансию продакт-менеджера для социальной сети владельцев домашних животных. Укажи сильные и слабые стороны. Текст резюме: <...>»

9. Сравнение резюме двух кандидатов

   - Промт: «Представь, что ты опытный рекрутер. Сравни резюме двух кандидатов на вакансию менеджера по продажам в автосалон электромобилей. Укажи сильные и слабые стороны каждого кандидата. Кого из них стоит нанять? Вот резюме первого кандидата: <...>, и второго: <...>»

10. Составление вопросов для собеседования

    - Промт: «Представь, что ты опытный рекрутер, специализирующийся на массовом найме. Какие вопросы ты бы задал кандидатам на позицию менеджера торгового зала в продуктовом супермаркете для оценки их компетентности?»

11. Создание тестового задания

    - Промт: «Представь, что ты опытный маркетолог. Составь тестовое задание для кандидата на должность менеджера по интернет-рекламе. Придумай вымышленный кейс для онлайн-школы дизайна, который можно выполнить за час.»

12. Проверка тестового задания

    - Промт: «Представь, что ты опытный программист. Оцени тестовое задание кандидата на должность разработчика. Укажи плюсы и минусы его работы, а также сделай вывод о его компетентности. Вот тестовое задание: <...>, и ответ: <...>»

13. Составление письма-отказа

    - Промт: «Представь, что ты опытный рекрутер. Напиши письмо-отказ кандидату на стажерскую программу в банке. Поблагодари его за прохождение теста, дай пару полезных советов и пожелай успехов в карьере.»

14. Разработка стратегии найма

    - Промт: «Представь, что ты HR-директор. Помоги разработать стратегию найма на 2024 год для компании интегратора, которая планирует набрать новую команду.»

15. Создание стратегии по работе с HR-брендом

    - Промт: «Представь, что ты HR-директор. Помоги составить стратегию по работе с внешним HR-брендом на 2024 год. Какие метрики нужно использовать для оценки эффективности работы?»

Эти шаблоны помогут вам продуктивно взаимодействовать с нейросетями на всех этапах подбора персонала.

Так же у нас есть телеграм канала для 1С рекрутеров, где вы можете найти как актуальные задачи так и полезную информацию для себя