Преимущества аутстаффинга специалистов 1С и возможности подбора специалистов 1С в штат

Современные компании стремятся оптимизировать свои бизнес-процессы и эффективно управлять ресурсами. Один из важнейших инструментов для этого – программное обеспечение 1С. В данной статье мы подробно рассмотрим, какие выгоды предоставляет аутстаффинг специалистов 1С и каковы возможности подбора таких специалистов в штат.

Преимущества аутстаффинга специалистов 1С

Аутстаффинг – это процесс привлечения внешних специалистов для выполнения конкретных задач, при этом специалисты остаются сотрудниками аутстаффинговой компании. Этот подход имеет множество преимуществ:

1. Оперативный доступ к специалистам:

   - Специалист 1С может приступить к работе уже через 7 дней после подачи заявки. Это позволяет быстро начать выполнение проекта без задержек, связанных с поиском и наймом новых сотрудников.

2. Снижение затрат на кадровое обеспечение:

   - Компания избавляется от расходов на подбор, оформление и содержание сотрудников, включая оплату отпусков, больничных листов и других социальных выплат. Оплата услуг аутстаффинга осуществляется по факту за месяц выполненной работы, что позволяет гибко управлять бюджетом и минимизировать финансовые риски.

3. Экономия на проектных рисках и затратах:

   - Уменьшается риск неправильного подбора персонала и связанные с этим дополнительные затраты. Специалисты предоставляются под полный контроль заказчика, что позволяет оптимизировать процессы и минимизировать риски.

4. Высокая квалификация и опыт:

   - Аутстаффинговые компании предоставляют специалистов с опытом работы более 5 лет и множеством успешно реализованных проектов. Это гарантирует высокий уровень выполнения задач и качество предоставляемых услуг.

5. Гибкость и масштабируемость:

   - Возможность быстро увеличивать или уменьшать количество специалистов в зависимости от текущих потребностей бизнеса. Это особенно важно для компаний, которые сталкиваются с изменяющимися требованиями и необходимостью быстрого реагирования на изменения.

Возможности подбора специалистов 1С в штат

Подбор специалистов в штат также имеет свои преимущества, особенно для долгосрочных проектов и стратегического развития компании:

1. Контроль и безопасность:

   - Штатные сотрудники находятся под полным контролем компании, что повышает уровень безопасности данных и контроль за процессами. Это особенно важно для компаний, работающих с конфиденциальной информацией.

2. Долгосрочная перспектива и лояльность:

   - Штатные сотрудники более вовлечены в работу компании и заинтересованы в её успехе, что способствует созданию сплоченной команды. Они лучше понимают корпоративную культуру и стратегические цели компании.

3. Развитие и обучение персонала:

   - Возможность инвестировать в обучение и развитие сотрудников, что повышает их квалификацию и позволяет решать более сложные задачи. Компании могут создавать программы профессионального развития, что способствует повышению уровня компетенции сотрудников.

 Сравнение затрат на аутстаффинг и подбор специалистов в штат

1. Время и стоимость подбора штатного сотрудника:

   - На поиск специалиста через кадровое агентство или собственного HR-специалиста может потребоваться до 3 месяцев. Затраты могут достигать 637 000 руб., включая риски ухода сотрудника.

2. Экономия при аутстаффинге:

   - Стоимость работы специалистов по аутстаффингу начинается от 2500 руб. в час. Это позволяет значительно сократить время и расходы на проект. За 1 месяц возможно получить необходимого специалиста, что вдвое быстрее, чем через HR.

Этапы работы аутстаффинга 1С

1. Заявка и подбор:

   - Куратор подбирает специалистов необходимой квалификации, проводит собеседования и отправляет резюме заказчику. Это позволяет заказчику выбрать наиболее подходящего специалиста.

2. Начало работы:

   - Специалисты приступают к работе под руководством заказчика. Они интегрируются в команду и начинают выполнять поставленные задачи.

3. Контроль и оплата:

   - Куратор проверяет качество выполнения работы, отправляет отчет заказчику и выставляет счет. Оплата производится по факту выполненной работы, что обеспечивает прозрачность и контроль расходов.

Заключение

Выбор между аутстаффингом и подбором специалистов в штат зависит от специфики и потребностей компании. Аутстаффинг предоставляет гибкость и оперативность, тогда как штатные сотрудники обеспечивают долгосрочную стабильность и контроль. Оптимальное сочетание этих подходов позволяет эффективно решать задачи и достигать поставленных целей.

Узнать больше