Каждый руководитель, у которого в компании внедрена 1С, хотя бы раз проходил через этот ад.

Вакансия открыта. HR публикует объявление. Недели идут, а результата нет.

Откликов мало. Те, что есть, больше похожи на случайные анкеты.
Компетенции кандидатов неясны. Кажется, человек «что-то знает», но проверить глубину знаний некому.
Процесс тянется месяцами. А в это время проекты стоят, отчётность буксует, IT-служба работает в аварийном режиме.

Знакомо?

Это не просто раздражает. Это прямые убытки.
Каждый день, когда в штате нет сильного 1С-специалиста, компания теряет деньги.

Почему поиск 1С-специалиста так сложен

Дело не только в дефиците кадров.
Есть три ключевые причины, почему компании «буксуют» на подборе:

  • HR-отдел не понимает стек 1С. Вакансии пишутся абстрактно, а значит, получают абстрактные отклики.
  • Нет инструментов оценки. Большинство рекрутеров просто не могут проверить уровень компетенций кандидата.
  • Кандидаты переоценены. Многие просят зарплату выше рынка, а навыки не соответствуют ожиданиям.

В итоге компания тратит месяцы и получает либо слабого сотрудника, либо вовсе пустое место.

Решение, которое работает

Мы решили эту проблему просто: занимаемся только подбором 1С-специалистов.

Вот как выглядит процесс:

  • База из 3000+ проверенных специалистов. И ещё чёрный список из 300 тех, кого точно не стоит брать.
  • Первые кандидаты через 1 день. Уже завтра вы проводите собеседование.
  • Закрытие вакансии за 14 дней. Это средний срок, проверенный десятками проектов.
  • Техническое интервью с архитектором 1С. Мы не доверяем словам, мы проверяем навыки делом.
  • Формат «тест-драйва». Специалист 3 месяца работает над вашими задачами, оформленный у нас. Вы наблюдаете в реальном деле — и только потом принимаете решение.
  • Фиксированная комиссия. В отличие от кадровых агентств, она не зависит от зарплаты кандидата.
  • Гарантия замены 90 дней. Если что-то пошло не так — мы бесплатно подберём замену.
  • ПОСТ-оплата. Да, мы не берем денег от Вас пока вы не возьмете нашего кандидата. 
  • Персональный менеджер. Один контакт, который ведёт процесс до выхода кандидата в штат.

Кейсы из практики

  • Кейс 1. Производственная компания (средний бизнес, 500+ сотрудников)
Компания искала 1С-разработчика самостоятельно 2 месяца. Проект по автоматизации отчётности встал.
Мы подключились, и уже через 10 дней вакансия была закрыта. Новый специалист восстановил отчётность за 2 недели и помог компании избежать штрафов более чем на 1 млн рублей.

  • Кейс 2. Крупный ритейлер (федеральная сеть магазинов)
Из-за нехватки специалистов отчётность формировалась с задержкой 2 суток, а команда работала на износ.
Мы предложили формат «тест-драйва»: наш специалист начал работать уже на следующий день. Через неделю отчётность снова стала стабильной, а через 3 месяца сотрудник был переведён в штат клиента.

  • Кейс 3. Энергетический холдинг (3000+ сотрудников)
HR-департамент безуспешно искал 2-х 1С-аналитиков более 3 месяцев. Проект по внедрению системы рисковал сорваться.
Мы предоставили пул кандидатов за 24 часа, провели их техническое интервью и закрыли обе вакансии за 2 недели. Проект стартовал в срок, контракт был сохранён.

  • Кейс 4. Крупный банк (100+ филиалов)
Банк потерял специалиста через 2 месяца после найма. Новый поиск затянулся, возник риск срыва отчётности перед ЦБ РФ.
Мы закрыли вакансию за 12 дней. Специалист включился в работу и обеспечил своевременную сдачу отчётности. Банк избежал штрафов и сохранил репутацию.

Что это даёт бизнесу

Результат очевиден:

  • Проекты идут по плану.
  • Система работает стабильно.
  • Текучка сокращается.
  • Руководители тратят время на стратегию, а не на бесконечные собеседования.

По сути, мы превращаем хаос в управляемый процесс: вы получаете именно того специалиста, который нужен вашему бизнесу — без боли и потерь.

Что будет, если ничего не менять

Можно продолжать искать своими силами. Но давайте честно:

  • Это займёт месяцы.
  • Ошибки в найме приведут к новым увольнениям.
  • Бизнес-процессы будут страдать от «дыр» в команде.
  • А компания потеряет деньги — не на зарплатах, а на простоях и срывах сроков.

Время работает против вас.

Ваш следующий шаг

Оставьте заявку прямо сегодня.
Уже завтра мы предложим первых кандидатов.
А через две недели у вас будет сильный 1С-специалист в штате.

В этом месяце мы берём в работу ограниченное число новых клиентов, чтобы уделить каждому максимум внимания.

Нажмите «Оставить заявку» и закройте вопрос найма 1С-специалиста раз и навсегда.