Изучи кто такой 1С Рекрутер и как можно получать от 150 000 руб. в месяц тратя при этом не более 4 часов в день.
В первом модуле ты получаешь ясное понимание, кто такой 1С Рекрутер и как ты можешь зарабатывать от 150 000 рублей в месяц, уделяя работе не больше 4 часов в день.
Ты узнаешь все этапы подбора 1С-специалистов, научишься эффективно управлять своим временем и поймёшь, почему эта ниша остаётся высокооплачиваемой даже в сложные времена.
Модуль даёт тебе не только теоретическую базу, но и практические инструменты для быстрого старта — от организации рабочего дня до конкретных стратегий выхода на стабильный доход с перспективой роста до 600 000+ рублей

1. Кто такой 1С Рекрутер: подробный разбор профессии и карта рабочего дня Этапы подбора 1С-специалиста: от заявки до выхода на работу.
2. Форматы подбора в 1С: чем отличается аутстаффинг от подбора в штат и как работать в каждом варианте
3. Организация работы: как эффективно управлять временем и зарабатывать больше
4. Прибыльная ниша: почему специалисты 1С всегда востребованы на рынке
5. Стратегия дохода: как стабильно выходить на 150 000+ рублей ежемесячно и путь роста до 600 000+
6. Практический кейс: за 2 дня вывели 3 консультантов 1С:ERP по РСБУ в крупнейшую нефтегазовую компанию (NDA), собеседование — в день обращения

Научись общаться со Специалистами 1С, чтобы объяснять им какие задачи их ждут и уверенно отвечать на их вопросы
Этот Модуль необходим, потому что без понимания технического языка 1С ты не сможешь эффективно общаться с кандидатами и клиентами.
Узнаешь, чем отличается аналитик от архитектора, какие задачи решает программист 1С, и как объяснить это работодателю.
Ты научишься расшифровывать сложные технические требования простыми словами и сразу выделишься среди других рекрутеров, которые путаются в терминологии.
Это твой ключ к уверенности в переговорах!

1. Словарь 1С-рекрутера: основные термины и понятия для уверенного общения с IT-специалистами
2. Как понять задачи программиста 1С и Технического архитектора: расшифровка технических требований простыми словами
3. Как понять задачи аналитика 1С и Функционального архитектора: расшифровка технических требований простыми словами
4. Как понять задачи Руководителя проекта 1С: расшифровка технических требований простыми словами
5. Как понять задачи Тестировщика 1С: расшифровка технических требований простыми словами
6. Кто за что отвечает в 1С-проекте: карта ролей и задач

Освой как составлять вакансию так, чтобы быть на голову выше других HR
В Модуле 3 ты научишься создавать такие вакансии для специалистов 1С, что твои объявления будут выделяться среди сотен других.
Мы разберем структуру продающей вакансии, покажем, как правильно описывать проекты, чтобы заинтересовать даже опытных Middle и Senior Специалистов 1С, поделимся секретами формулировки конкурентных преимуществ.
После этого модуля ты начнёшь получать больше откликов от подходящих кандидатов и сможешь привлекать лучших кандидатов, что напрямую повлияет на твой доход!

1. Обсуждение и согласование требований с Заказчиком для описания вакансии, прогнозирование сложностей подбора
2. Секреты создания привлекательных вакансий для специалистов 1С: структура и ключевые элементы
3. Описание проектов и задач, которые заинтересуют Middle и Senior Специалистов 1С
4. Конкурентные преимущества и бонусы: как выделить вашу вакансию среди десятков других
5. Практикум: разбор успешных и провальных примеров вакансий для 1С специалистов
6. Шаблоны вакансий под разные роли: Программист 1С, Аналитик 1С, Консультант по сопровождению, Руководитель проекта 1С, Тестировщик 1С Типичные ошибки в вакансиях: что отпугивает сильных кандидатов

Изучи как находить 1С-кандидатов, быстро оценивать резюме и определять их уровень за 5 минут
Модуль 4 - это твой ключ к эффективному поиску 1С-специалистов без лишней траты времени.
Ты узнаешь не просто где искать кандидатов, а как делать это умно: мы покажем тебе и стандартные источники, и секретные каналы, научим использовать Boolean и X-Ray поиск для нахождения тех, кого не видят другие рекрутеры.
Главная фишка модуля - ты научишься за 5 минут оценивать резюме и точно определять уровень 1С-специалиста, что критически важно для успешного закрытия вакансий.
Мы разберем реальные примеры резюме вместе, и ты сразу получишь практический опыт, который поможет тебе быстрее достичь дохода в 150 000+ рублей в месяц

1. Где искать 1С-специалистов: проверенные источники и нестандартные каналы Boolean и X-Ray поиск: как находить 1С-специалистов за пределами баз и интерфейсов
2. Навык отбора по резюме (скрининг): как быстро понять, рассматривать кандидата дальше или нет
3. Как определить опыт и уровень 1С-специалиста: Junior, Middle или Senior
4. Практикум: разбор реальных резюме специалистов 1С разных уровней

Научись оформлять профессиональные резюме так, чтобы за твоими кандидатами выстраивалась очередь
Представь, что ты умеешь превращать обычное резюме в магнит для заказчиков — именно этому учит Модуль 5!
Здесь ты освоишь все тонкости создания профессиональных резюме для 1С-специалистов, которые буквально продают кандидата с первого взгляда.
Ты узнаешь, какие блоки обязательны в резюме, как избежать типичных ошибок и как грамотно подчеркнуть технические навыки на понятном заказчику языке.
Особенно ценны будут шаблоны для разных специализаций — от программистов до руководителей проектов 1С — и приемы, позволяющие цеплять внимание в первые 10 секунд просмотра.
Освоив этот модуль, ты будешь создавать такие сильные предложения, что заказчики начнут выстраиваться в очередь, а твой доход легко перешагнет отметку в 150 000 рублей!

1. Структура сильного резюме 1С-специалиста: обязательные блоки и ошибки, которых стоит избегать
2. Секреты оформления резюме Специалиста 1С, которые привлекают внимание заказчиков в первые 10 секунд
3. Как раскрыть технические навыки кандидата на языке заказчика и проектов
4. Делаем из обычного резюме — предложение, от которого не откажется заказчик
5. Как по резюме увидеть сильные стороны Junior, Middle и Senior 1С-специалистов
6. Шаблоны резюме для разных ролей: Программист 1С, Аналитик 1С, Консультант по сопровождению 1С, Руководитель проекта 1С, Тестировщик 1С

Освой проведение собеседования с 1С-кандидатами и выявление их уровня через ключевые вопросы
Модуль 6 жизненно важен, потому что собеседование — ключевой момент в подборе 1С-специалистов.
Ты научишься грамотно оценивать как технические навыки (через проверенные чек-листы для разных уровней: Junior, Middle, Senior), так и личностные качества кандидатов.
Мы дадим тебе психологические приемы, которые помогут расположить к себе даже самых закрытых специалистов и получить от них честные ответы.
После этого модуля ты будешь уверенно проводить собеседования и точно определять уровень кандидата за считанные минуты — это именно то, за что клиенты готовы платить тебе 150 000+ рублей

1. Техника ведения переговоров по зарплате: как согласовать ожидания кандидата и клиента HR-собеседование: оценка soft skills и согласование зарплатных ожиданий с кандидатом и заказчиком
2. Оцениваем hard skills 1С-кандидатов: по анкетам или с помощью технического эксперта Тестовое задание: как правильно организовать этап проверки кандидата на практике
3. Чек-листы и технические анкеты для разных специалистов 1С: готовые вопросы и ответы для оценки hard skills
4. Как правильно определить уровень специалиста: критерии оценки Junior, Middle и Senior Специалистов 1С
5. Психологические приемы проведения собеседований: как расположить к себе кандидата и получить честные ответы

Изучи, как завершать подбор: сопроводи кандидата до оффера и выхода на работу без срывов
Модуль 7 — это ключевая часть, где ты научишься правильно завершать весь процесс подбора специалиста 1С.
Тут мы разберем, как грамотно составить оффер с учетом всех важных условий, как не потерять кандидата в период ожидания выхода на работу (когда его могут перехватить конкуренты), и как обеспечить успешную адаптацию специалиста в новой компании.
Этот модуль поможет тебе избежать самых обидных провалов — когда после всей проделанной работы кандидат в последний момент отказывается от предложения или быстро увольняется, оставляя тебя без оплаты

1. Как составить оффер: ключевые условия, форма и согласование с кандидатом и заказчиком
2. Период между принятием оффера и выходом на работу: как удержать кандидата от других предложений и пройти проверку службы безопасности
3. Адаптация специалиста 1С в новой компании: ваша роль как рекрутера и оформление регламента (если рекрутер со стороны кадрового агентства)
4. Получение обратной связи и закрытие гонорара: финансовые аспекты завершения вакансии

Пройди практику и получи доступ к реальным заявкам по аутстаффингу
Модуль 8 даёт тебе бесценный практический опыт, который невозможно получить только из теории.
Ты будешь работать с реальными заявками по аутстаффингу под руководством наставника, проходя весь цикл подбора 1С-специалиста от А до Я.
Это именно то, что отличает успешных рекрутеров от новичков – умение применять знания на практике.
После этого модуля ты будешь полностью готов самостоятельно зарабатывать от 150 000 рублей, потому что уже пройдёшь весь процесс с поддержкой профессионала

1. Получаем задание для практики: отрабатываем полный цикл подбора 1С-специалиста
2. Выполняем задание с сопровождением наставника: от заявки до передачи кандидата
3. Получаем бонусы: доступ к реальным задачам по аутстаффингу и поддержка HR-руководителя

Применяй ChatGPT в рекрутинге: создавай вакансии, письма и продающие резюме за минуты
Модуль 9 — это твой секретный козырь в мире 1С-рекрутинга, который поможет тебе работать в 3-4 раза быстрее!
Ты научишься использовать ChatGPT для автоматизации рутинных задач: писать цепляющие вакансии, создавать персонализированные письма кандидатам и оформлять продающие резюме буквально за минуты.
У тебя будет готовый prompt-лист для всех этапов подбора и пошаговые инструкции по настройке личного ИИ-помощника специально под задачи 1С-рекрутинга.
Это твой шанс обогнать конкурентов, сэкономить кучу времени и увеличить свой доход до 150 000+ рублей, работая максимально эффективно!

1. Что умеет и чего не умеет ChatGPT в рекрутинге
2. Примеры запросов для рекрутера (Prompt-лист) по всем этапам подбора
3. Практика: автоматизируем 5 задач рекрутера с нуля
4. Готовые шаблоны + как настроить себе ИИ-помощника под задачи 1С-рекрутинга

Нет, только навыки HR.

1–2 часа.

Да, выпускники получают 150–600 тыс. ₽/мес.

Вернём 100% денег.

В подборе в штат — уже в первый месяц;
в аутстаффинге — через 2 месяца.